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2019河北银行招聘考试面试:如何在无领导小组面试中定位身份?

时间:2019-08-28

2019年河北银行招聘考试面试:如何在非领导小组面试中找到自己的身份?

2019年银行校园招聘的笔试已经过了大部分时间,测试每个人的情商和三种观点的时间已经到来。不要把面试作为一个门槛,用它作为帮助每个人起飞的最后帮助。现在,让小编分析一下传单的内部结构,这样每个人都可以更好地利用这个结构来起飞。

结构化,半结构化和无领导小组讨论。银行和后两者占大多数,大多数银行是半结构化的,没有领导小组一起参加测试,订单可由银行自由匹配。半结构化是主要问题,只是一点点练习。推广领导小组讨论中的内容是值得的。

没有领导小组的讨论,顾名思义,提供一个材料,让你找到最重要的项目或排序,或获得某种活动的合理解决方案等。通常在经过简单的思考之后,您需要做一个简短的自我陈述,然后审查员宣布有限时间的自由讨论。最后,该小组将得到一个统一的意见,并选择一个代表来总结提交。在整个过程中,考官根本不会介入,观众将掌控一切。因此,此链接非常能够测试每个人的综合质量能力。观众有三种角色可以吸引考官的注意力:

1.领导者

任何讨论都与领导力密不可分。因此,如果没有领导小组的讨论,如果你能赢得领导者的角色,这是一个非常好的初步印象。开始打破僵局并开始说话的破冰船在某种程度上可以承担起领导者的角色。领导者应能够顺利地指导整个讨论,并有效地进行演讲以组织整个讨论。在讨论过程中,我们将继续得出结论,继续推进下一步,听取总结,等等。但是,领导者的作用不应该难以抓住,如果硬抓会给人太强,不懂礼貌的感觉。因此,当您有合适的时间时,您可以毫无故意地进行有效的演讲。

2.计时员

讨论需要有一个控制时间的人。这个角色没有分配,而是自我定时,即使有其他人不妨碍,因为首先你必须能够知道整个时间。计时器的作用非常微妙,因为如果当场的讨论过于激烈,并且每个人都无法插入,计时器可以非常合理地插入和中断,提醒每个人他们需要加快进程,因为时间问题,然后采取主题,并指导下一个。通过这种方式,很难打断争议并控制局面。

3.评论家总结

如果你不能在整个过程中插入它并不重要。有时听也很重要。同时,听取讨论的会议记录,详细记录讨论的过程和结果,在一天结束时,您可以自我推荐,制作总结评论的一方,并代表整个团队将结果完美地呈现给审查员,以便审查员能够留下深刻的印象。印象。

09: 39

来源:河北中工教育

2019年河北银行招聘考试面试:如何在非领导小组面试中找到自己的身份?

2019年银行校园招聘的笔试已经过了大部分时间,测试每个人的情商和三种观点的时间已经到来。不要把面试作为一个门槛,用它作为帮助每个人起飞的最后帮助。现在,让小编分析一下传单的内部结构,这样每个人都可以更好地利用这个结构来起飞。

结构化,半结构化和无领导小组讨论。银行和后两者占大多数,大多数银行是半结构化的,没有领导小组一起参加测试,订单可由银行自由匹配。半结构化是主要问题,只是一点点练习。推广领导小组讨论中的内容是值得的。

没有领导小组的讨论,顾名思义,提供一个材料,让你找到最重要的项目或排序,或获得某种活动的合理解决方案等。通常在经过简单的思考之后,您需要做一个简短的自我陈述,然后审查员宣布有限时间的自由讨论。最后,该小组将得到一个统一的意见,并选择一个代表来总结提交。在整个过程中,考官根本不会介入,观众将掌控一切。因此,此链接非常能够测试每个人的综合质量能力。观众有三种角色可以吸引考官的注意力:

1.领导者

任何讨论都与领导力密不可分。因此,如果没有领导小组的讨论,如果你能赢得领导者的角色,这是一个非常好的初步印象。开始打破僵局并开始说话的破冰船在某种程度上可以承担起领导者的角色。领导者应能够顺利地指导整个讨论,并有效地进行演讲以组织整个讨论。在讨论过程中,我们将继续得出结论,继续推进下一步,听取总结,等等。但是,领导者的作用不应该难以抓住,如果硬抓会给人太强,不懂礼貌的感觉。因此,当您有合适的时间时,您可以毫无故意地进行有效的演讲。

2.计时员

讨论需要有一个控制时间的人。这个角色没有分配,而是自我定时,即使有其他人不妨碍,因为首先你必须能够知道整个时间。计时器的作用非常微妙,因为如果当场的讨论过于激烈,并且每个人都无法插入,计时器可以非常合理地插入和中断,提醒每个人他们需要加快进程,因为时间问题,然后采取主题,并指导下一个。通过这种方式,很难打断争议并控制局面。

3.评论家总结

如果你不能在整个过程中插入它并不重要。有时听也很重要。同时,听取讨论的会议记录,详细记录讨论的过程和结果,并在一天结束时,您可以自我推荐,制作总结评论的一方,并代表整个团队将结果完美地呈现给审查员,以便审查员能够留下深刻的印象。印象。

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检查者

领导小组

计时

领导者

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